曾沛慈范玮琪合照
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하나가 결여돼 있는 경우가 많습니다."▶ AI 교육 비용을 HR(인적 자원) 복지 예산이 아닌 경영 전략 예산으로 분류해야 한다는 시각도 있다. 현장에서 인식 변화가 느껴지나?"인식 변화가 이어지고 있다고 생각합니다. 개인 역량 향상이나 업무 최적화 수준이라면 복지에 가깝지만, 그 결과물이 기업의 제품이나 서비스 근간을 바꿀 정도의 가치를 만들기 시작하면
돈은 못 벌어도…”라는 은사의 말이 자꾸 생각나 교사로 전직했다. 그는 바리스타, 승강기 기능사, 지게차 기능사 등 본업과는 무관한 자격증을 5개나 땄다. 노후 준비겠거니 했는데 “학생들에게 ‘자격증을 따 보라’는 한마디를 하고 싶어서”라는 뜻밖의 답을 들려줬다. 경제적으로 넉넉하지 않아 위축된 학생들에게 ‘할 수 있다’는 모범을 보인 것이다. 이날 만
주제가 됐다. 국내의 대표적 성인 교육 브랜드 '패스트캠퍼스'를 운영하는 데이원컴퍼니의 신해동 공동대표(사진)는 "이 일을 10년 넘게 해오면서 처음 보는 현상"이라고 말했다. 지난 25일 신 대표와 만나 기업 AI 교육의 현주소와 앞으로의 방향을 물어봤다.다음은 신해동 데이원컴퍼니 공동대표와의 일문일답. &nb
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